Los trabajadores deben informar a la empresa que están en situación de IT, a pesar de la exención de entregar la baja médica a la empresa. El TSJ de Asturias señala que “la emisión de un parte de baja médica no exime al trabajador de su deber de comunicar con diligencia al empresario las circunstancias impeditivas de la prestación de sus servicios". En la sentencia, la empresa reclamó a la trabajadora que justificara su ausencia al trabajo o, de lo contrario, se reincorporara, algo que la trabajadora no hizo. Así que le despidió por ausencias injustificadas. La empleada reclamó ante la justicia nulidad del despido alegando que su ceses fue discriminatorio al echarla estando de baja. Sin embargo, el tribunal rechaza la nulidad.
Data publicació: 10/1/2024